maternity leave

[minskayamurka.livejournal.com]

вопрос
кто оплачивает так называемый декрет?
у нас 5 офисов в разных штатах, сегодня моя начальница говорила с бухгалтерией (они в Нью Джерси), так сказала, что компания не оплачивает декретный отпуск, должен оплатить Department of Labor
я вообще даже не подразумевала, что он должен платить, я всегда думала, что компания платит
позвонила в наш в Хьюстоне, мне так и сказала, что это между мной и компанией
в Нью Джерси в нашем офисе девочке декрет оплачивал Department of Labor, 12 недель....
т.е. в каждом штате по разному или все от компании зависит?

Comments

[redheadrat.livejournal.com]

Не может быть вобще никакой страховки, может быть страховка, которое ваши личные проблемы не покрывает.

Спокойно свяжитесь с двумя людьми: controller (это в бухгалтерии) и начальником отдела кадров. Эти два человека держат весь пакет страховок и отвечают за соответсвие законам.

[minskayamurka.livejournal.com]

у нас реально нет никаких страховок, моя начальница работает в этой компании 8 лет

[liu-liu.livejournal.com]

по новым законам работодатель ОБЯЗАН предоставлять страховку, если он не хочет получить огромные штрафы. единственное исключение - если в компании менее 50 человек.

[liu-liu.livejournal.com]

Are employers required to provide health insurance to their employees?
Businesses with fewer than 50 employees are exempt from having to provide health insurance. However, as explained above, such smaller employers may opt to offer health insurance at a reasonable cost by participating in a SHOP exchange.
Larger businesses are subject to a number of requirements and potential penalties, depending on the number of employees they have and the type of coverage they provide:
Automatic enrollment: Employers with more than 200 employees are required to enroll new employees in their health care plan, subject to any waiting period. Employers must provide notice of employees’ right to opt out of automatic enrollment.
Notice of coverage options: Employers must give employees notice about the availability of an insurance exchange.
Penalty for not providing insurance: Employers with over 50 employees that do not provide insurance must pay a penalty of $2,000 for every employee in the company if even one employee opts to obtain insurance through an exchange. However, the first 30 employees are not counted in calculation of the penalty. Example: an employer with 75 employees would pay the penalty for 45 workers, or $90,000 (45 x $2.000).
Penalty for providing insurance that is “too expensive”: Employers with more than 50 employees that do provide insurance must pay a penalty if any of their employees obtain a subsidy to help pay for insurance. The penalty equals $3,000 per worker who uses the subsidy OR $750 for every employee at the company, whichever is less.

http://hiring.monster.com/hr/hr-best-practices/workforce-management/employee-benefits-management/health-care-reform.aspx

[minskayamurka.livejournal.com]

that's why I think they don't offer insurance, I am trying to calculate employees that we have in all 5 offices and I think we have about 40 or so...haven't seen any of them....

[minskayamurka.livejournal.com]

у меня беременность и роды все за кеш

[redheadrat.livejournal.com]

Two completely different types of insurance.