maternity leave

[minskayamurka.livejournal.com]

вопрос
кто оплачивает так называемый декрет?
у нас 5 офисов в разных штатах, сегодня моя начальница говорила с бухгалтерией (они в Нью Джерси), так сказала, что компания не оплачивает декретный отпуск, должен оплатить Department of Labor
я вообще даже не подразумевала, что он должен платить, я всегда думала, что компания платит
позвонила в наш в Хьюстоне, мне так и сказала, что это между мной и компанией
в Нью Джерси в нашем офисе девочке декрет оплачивал Department of Labor, 12 недель....
т.е. в каждом штате по разному или все от компании зависит?

Comments

[merzavka.livejournal.com]

Оплачивает short term disability insurance, если таковой есть. Если нет, то никто не оплачивает.
Некоторые компании дают какие-то деньги, но это скорее исключение, чем правило.

[minskayamurka.livejournal.com]

никакого иншуранса в компании нет вообще

[shivas-daughter.livejournal.com]

Short term disability insurance.

[janya.livejournal.com]

Компания может оплатить сколько-то дней, а может не платить. Если у вас есть short-term disability insurance, то они тоже могут сколько-то дней оплатить.
Про то что декрет оплачивает Dept.of Labor я слышу впервые, но я не в New Jersey.

[minskayamurka.livejournal.com]

я вот тоже...говорю вы откуда такое взяли вообще?

[minskayamurka.livejournal.com]

никакого иншуранса в компании нет вообще

[kusia.livejournal.com]

If you are eligible you can apply to FMLA at your company, and if you have any sick days accumulated, they will go towards FMLA. And then it will be unpaid leave. FMLA is usually about 6 weeks. Talk to your benefits coordinator.

[minskayamurka.livejournal.com]

I don't think I am eligible for FMLA, but the company won't even look into that, I guarantee it. no sick days.

[merzavka.livejournal.com]

FMLA 12 недель, при условии, что отработан год в компании, нет?

[mamaracha.livejournal.com]

FMLA is 12 weeks by federal law, in some states it's more, I believe (like in CA).

[yatur.livejournal.com]

Как вы правильно догадались, такие вещи регулируются законом штата + добрая воля работодателя. В больших конторах, где я работал (NY, NJ), просто дают отпуск на несколько недель с сохранением зарплаты. Платит контора, как обычную зарплату. Насколько я понимаю, они не обязаны этого делать, это часть предоставляемого ими соц. пакеа (benefits). Длительность отпуска также зависит от конторы.

Идея, что платить будет (федеральный) Department of Labor звучит несколько бредово, если только речь не идет об армии или о каком-то государственном предприятии федерального уровня.

[minskayamurka.livejournal.com]

вот вот, я тоже самое сказала....почему это department of labor должен что то платить

[odin-ded.livejournal.com]

Не федеральный, а штата NJ DOL. Например, пособие по безработице тоже выплачивает DOL штата.

[lamantyn.livejournal.com]

Закон дает право на 12 недельное отсутствие на работе.

http://www.dol.gov/whd/fmla/

Family and Medical Leave Act
The FMLA entitles eligible employees of covered employers to take unpaid, job-protected leave for specified family and medical reasons with continuation of group health insurance coverage under the same terms and conditions as if the employee had not taken leave


А насчет что-то платить - бенефит, который не у всех есть.

В штатах могут быть всякие программы.


http://lwd.dol.state.nj.us/labor/forms_pdfs/tdi/WPR-119.pdf

И еще сюда.
http://lwd.dol.state.nj.us/labor/tdi/worker/state/sp_pregnancy.html

[minskayamurka.livejournal.com]

это в NJ , я в Хьюстоне , и это я так понимаю, что страховка оплачивает, правильно ?

[voleala.livejournal.com]

Не знаю, как в Техасе. В Калифорнии компания обязательно делает отчисления за вас в disability insurance. Из этих денег платится "деньги за беременность/роды/уход за ребенком". Я получила без проблем. Узнайте, что в Техасе. Погуглите.
Сама компания ничего не должна. Может, но не должна. Срок отпуска тоже есть минимальный по закону, но компания может и больший дать. Опять-таки оплата на усмотрение компании. Это все должно быть прописано в трудовом договоре или каком-то подобном документе, где объясняется все про отпуск, больничные и т.п., который вам обязаны были дать на ознакомление при поступлении на работу, мне кажется.

[minskayamurka.livejournal.com]

у нас вообще нет никакой страховки на работе.....

[koniglio.livejournal.com]

В Калифорнии один из самых лучших законов насчет декретного отпуска. Тут получаешь 12 недель. 6 недель ФМЛА и еще 6 недель bonding with newborn. Другие штаты таких законов не имеют. В каждом штате разные законы. Поэтому и говорят, что Америка единственная развитая страна где НЕТ закона (федерального) оплачивающего декрет.

[redheadrat.livejournal.com]

В Техасе нет законов по кратковременной инвалидности. Такчто всё только на вас и вашем работодателе.

[minskayamurka.livejournal.com]

я так и поняла...
и типа компания ничего не хочет платить.... при этом я согласна работать из дома , и приежзать в офис на 3 часа, вообщем надеюсь они решат вопрос в мою пользу....

[redheadrat.livejournal.com]

Не может быть вобще никакой страховки, может быть страховка, которое ваши личные проблемы не покрывает.

Спокойно свяжитесь с двумя людьми: controller (это в бухгалтерии) и начальником отдела кадров. Эти два человека держат весь пакет страховок и отвечают за соответсвие законам.

[minskayamurka.livejournal.com]

у нас реально нет никаких страховок, моя начальница работает в этой компании 8 лет

[nadezhda99.livejournal.com]

Все зависит от компании, у знакомой была прекрасная контора, которая дала этот самый FMLA и сама контора же платила все 12 недель полную ставку.
У меня был опыт в крохотном старт апе, где мне даже FMLA не дали, даже без оплаты, ну и short term disability тоже не было, так что брала просто обычный отпуск 4 недели и все
В след раз была большая контора, там я брала через FMLA 8 недель и 6 недель мне оплатили через short term disability, оставшиеся 2 недели за свой счет.

[merzavka.livejournal.com]

По закону есои вы отработали год, FMLA должны дать, если не отработали-нет. FMLA - неоплачтваемый отпуск. Все, что он гарантирует-сохранение места на 12 недель. Если выплаты есть, то к FMLA они отношения не имеют.

[lisany.livejournal.com]

В Нью Джерси штатный Department of Labor платит, но немного, за short term disablity, во что входит роды и еще за bonding with a child, за что все работающие в Нью Джерси платят специальный налог. Но переезжать можно не торопиться, это где-то 400-500 $ в неделю, или даже меньше.
А так, как сказали выше, или компания сама может платить, или short term disablility компании, но никто никому не обязан.

[minskayamurka.livejournal.com]

да, понятно, спасибо
если не договоримся то буду без оплаты

[natashav.livejournal.com]

В США нигде не оплачивается декретный отпуск. Возможно, если где-то вас по закону сочтут инвалидом после родов, вам что-то перепадет. Но это не будет относится к вашему материнству никак.

[minskayamurka.livejournal.com]

да, я это уже поняла, я спросила потому что мне сказали что в Нью Джерси оплатили этой работнице 12 недель, вот я и удивилась сильно