maternity leave

[minskayamurka.livejournal.com]

вопрос
кто оплачивает так называемый декрет?
у нас 5 офисов в разных штатах, сегодня моя начальница говорила с бухгалтерией (они в Нью Джерси), так сказала, что компания не оплачивает декретный отпуск, должен оплатить Department of Labor
я вообще даже не подразумевала, что он должен платить, я всегда думала, что компания платит
позвонила в наш в Хьюстоне, мне так и сказала, что это между мной и компанией
в Нью Джерси в нашем офисе девочке декрет оплачивал Department of Labor, 12 недель....
т.е. в каждом штате по разному или все от компании зависит?

Comments

[merzavka.livejournal.com]

По закону есои вы отработали год, FMLA должны дать, если не отработали-нет. FMLA - неоплачтваемый отпуск. Все, что он гарантирует-сохранение места на 12 недель. Если выплаты есть, то к FMLA они отношения не имеют.

[redheadrat.livejournal.com]

FMLA включается только для компаний где более 50 работников.

[merzavka.livejournal.com]

Да, точно. Это я забыла.

[minskayamurka.livejournal.com]

понятно, спасибо, я даже не знаю сколько у нас работников на все 5 офисов

[redheadrat.livejournal.com]

Должно быть >50 в 75 милях вокруг вашего офиса.

Но ФМЛА только сохраняет за вами позицию в компании (тоже с ограничениями и поправками на реальную жизнь), платить вам никто ничего не обязан.

Если компания вам отказывает в ФМЛА, то потребуйте от них письмо о причине отказа и письмо сохраняющее за вами вашу позицию на работе. Если отказ незаконнен (работников больше 50) то вы можете обратиться в US Dept of Labor, если вам отказывают в сохранении позиции, то вы можете это приравнять к увольнению и подавать на пособие по безработице.

[minskayamurka.livejournal.com]

Это понятно, спасибо