![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
Non-compete agreement
Jul. 31st, 2013 12:12 am![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
mackba.livejournal.comИскала тут работу. Попросили подписать non-compete agreement. Я его почитала как могла внимательно - на 2 года рестриктед работа в любой компании близкого профиля, сотрудником у любых клиентов данной фирмы (не оговорено что только текущих, а бывших там - сотни), в переделах 150 миль от местонахождения фирмы (что реально означает не ближе 360 миль, так как между 150 и 360 - тайга, одна тайга). Кроме того сказано что если фирма считает что ей нанесли ущерб, то она типа тебя извещает что ты должен прекратить действия, таковой ущерб наносящие, и за каждый день непрекращения - 500 зеленых. Венцом сего творения неизвестного мне лоера был пункт о том что сотрудник должен априори согласиться что если работодателю взбредёт в голову судиться, то, независимо от того что величину ущерба определить трудно а подчас невозможно, сотрудник оплачивает судебные издержки.
Великий и ужасный интернет сказал что такие соглашения easily enforceable и что наш штат особенно с удовольствием их енфорсит. Я предложила амендменты к этому делу, тётка-работодательница на словах пообещала всякого, но её мамаша (главная работодательница) сказала что это соглашение non-negotiable. У фирмы репутация паука: 8-9-11 месяцев - и человек отправляется на волю без рекомендаций. Я отказалась и распрощалась (неожиданно для себя вежливо).
Внимание вопрос: кто с таким сталкивался? Кто видел практику (судебную)? Кто слышал статистику? Кто сам юрист - что думаете?
Чтобы понятно было что обсуждается:
1. During the employment... the Employee will fully посвящать time, внимание и усилия,своим обязаностям и and to the promotion of the firm's interests.
2. Furthermore, the сотрудник will not прямо или косвенно engage in any business который is in competition in any manner whatsoever с бизнесом XXX.
3. Во время работы и после the conclusion of employment, в результате увольнения по собственному или увольнения по инициативе организации, for a period of two (2) лет and в пределах 150 миль сотрудник не может:
a. Serve as сотрудник, officer, директор, менеджер, member, партнер или как собственние, a business that is gj[j; на business engaged in by XXX (i.e., CPA firm, налоговая контора, or бухгалтерская firm); or
b. Сманивать клиентов, or become an сотрудником клиентов ХХХ, делая ту же работу что that ХХХ делал для этих клиентов; or
c. Disclose to any third party .... (это понятно)
4. Конфиденциальность - ОК
5. Вернуть все материалы - естественно
6. Воздерживаться от критики ХХХ - логично потребовать
7. By signing below, сотрудник соглашается что the damages caused to and suffered by ХХХ from any нарушения of this Agreement, хотя существенны, будет трудно или невозможно оценить (в долларах имеется в виду). Accordingly, ХХХ возмещение ущерба shall include the право to seek and obtain an injunction требующего с сотрудника немедленно прекратить действия нарушающие данный контракт и обещает возместить ХХХ liquidated damages of $500 в день for each day this Agreement is violated.
8. Если ХХХ подает в суд for Employee’s breach of this Agreement, подписывая это, сотрудник соглашается на то что суд будет происходить в (нашей деревне) и he/she will be ответственен за paying ХХХ’s адвокатские fees and судебные издержки.
Великий и ужасный интернет сказал что такие соглашения easily enforceable и что наш штат особенно с удовольствием их енфорсит. Я предложила амендменты к этому делу, тётка-работодательница на словах пообещала всякого, но её мамаша (главная работодательница) сказала что это соглашение non-negotiable. У фирмы репутация паука: 8-9-11 месяцев - и человек отправляется на волю без рекомендаций. Я отказалась и распрощалась (неожиданно для себя вежливо).
Внимание вопрос: кто с таким сталкивался? Кто видел практику (судебную)? Кто слышал статистику? Кто сам юрист - что думаете?
Чтобы понятно было что обсуждается:
1. During the employment... the Employee will fully посвящать time, внимание и усилия,своим обязаностям и and to the promotion of the firm's interests.
2. Furthermore, the сотрудник will not прямо или косвенно engage in any business который is in competition in any manner whatsoever с бизнесом XXX.
3. Во время работы и после the conclusion of employment, в результате увольнения по собственному или увольнения по инициативе организации, for a period of two (2) лет and в пределах 150 миль сотрудник не может:
a. Serve as сотрудник, officer, директор, менеджер, member, партнер или как собственние, a business that is gj[j; на business engaged in by XXX (i.e., CPA firm, налоговая контора, or бухгалтерская firm); or
b. Сманивать клиентов, or become an сотрудником клиентов ХХХ, делая ту же работу что that ХХХ делал для этих клиентов; or
c. Disclose to any third party .... (это понятно)
4. Конфиденциальность - ОК
5. Вернуть все материалы - естественно
6. Воздерживаться от критики ХХХ - логично потребовать
7. By signing below, сотрудник соглашается что the damages caused to and suffered by ХХХ from any нарушения of this Agreement, хотя существенны, будет трудно или невозможно оценить (в долларах имеется в виду). Accordingly, ХХХ возмещение ущерба shall include the право to seek and obtain an injunction требующего с сотрудника немедленно прекратить действия нарушающие данный контракт и обещает возместить ХХХ liquidated damages of $500 в день for each day this Agreement is violated.
8. Если ХХХ подает в суд for Employee’s breach of this Agreement, подписывая это, сотрудник соглашается на то что суд будет происходить в (нашей деревне) и he/she will be ответственен за paying ХХХ’s адвокатские fees and судебные издержки.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}