Вопрос к офисным работникам

[ratitas.livejournal.com]

В ближайшие пару месяцев мне предстоит поменять работу. Мой текущий работодатель позволяет очень много вольностей от обычного расписания, главное, чтобы работа была сделана. Я давно уже работаю в этой компании, и не знаю ситуацию на рынке. Решила полюбопытствовать у уважаемого русама на тему ваших рабочих условий. Если вы работаете в офисе и не являетесь CEO, насколько ваша компания гибка в мелких приятностях вроде прийти попозже/уйти пораньше, интернета на работе, ланча подлиннее и т.п? Особенно интересуют случаи, в которых обьем работы непостояннен (я бухгалтер). Понятно, что если работы много, то и задерживаться приходится, и без ланча работать. Но в целом - насколько строго у вас следят за 8-5, можно ли написать пост в русам с работы быстренько проверить личную почту (и много ли заблокировано в интернете), болтают ли у вас в офисе про жизнь, надолго ли уходят на ланч, можно ли взять час для своих нужд посредине дня без того, чтобы отчитываться перед HR?

Comments

[redheadrat.livejournal.com]

depends

[duginov.livejournal.com]

+1. Зависит от начальника. Вон у нас на этаже сидят на расстоянии 50 метров друг от друга две разные группы. В одной всё достаточно либерально - приходи-уходи когда хошь, работай дома если нужно итд. В другой - начальник держит всех в ежовых рукавицах вплоть до назначения важных митингов на 8:00 и "попробуй опоздай на 5 минут".
Почему вы упомянули HR - непонятно. Такие вещи ВСЕГДА зависят только от вашего прямого менеджера.

[redheadrat.livejournal.com]

С отделом кадров это тоже "депендз", ибо в некоторых компаниях мэнеджер такой мелочью заниматься не хочет, о любых отклонениях сообщай кадровикам, а они всё оформят и в деле и в зарплате.

Я скажу так, у меня сейчас очень мягкий график потому-что шеф знает, что утром я не работник, но когда надо сидел до двух ночи, чтобы утром хозяин цефры на столе нашел. При этом вольностей другим особо не позволяет. Есть отделы, где все работают как хотят, а есть те, где очень жесткий график.

У меня жесткий график был только, когда моя позиция имела сильный контакт с внешними партнёрами, а значит телефон должен быть отвечен между часами Х и Z.

[merzavka.livejournal.com]

Вам ничего не дадут сведения о том, как у других, потому как правила разнятся от компании к компании и даже от босса к боссу в одной и той же компании. По моим наблюдениям на новом месте сначала следуешь правилам и нарабатываешь себе репутацию, а уж потом просишь о каких-то послаблениях. Те, кто сразу начинают качать права, как правило долго не удерживаются.

[ratitas.livejournal.com]

А я бухгалтер - мне чисто на статистику интересно посмотреть.
Я тоже сначала следовала правилам, но за пять лет сильно расслабилась. И готова пахать и себя показывать первые полгода-год. А вот после этого общая картина интересует.
Почему вопрос возник - я знаю людей на нормальных должностях, которые обязаны punch in/out по часам, а компьютер мониторится трэкером.

[merzavka.livejournal.com]

Мой компьютер тоже мониторится, вот прямо сейчас. Я с него на порносайты не хожу, музыку не скачиваю и секреты не выдаю. Да, и работу делать успеваю. Пока претрензий не было.

[duginov.livejournal.com]

по-моему у exempt employees punch in/out по часам не бывает
назовите, если не трудно эти "нормальные должности"?

[ratitas.livejournal.com]

Видимо бывает. Я знаю двух человек в позиции staff accountant. На оплату это не влияет, но punch in/out требуют.

[redheadrat.livejournal.com]

очень даже бывает, другое дело что платить базируясь на этом не могут, но учет часов легален и не так редок, даже используется закулисно

[mamaracha.livejournal.com]

Очень зависит от компании. Я работаю в старт апе, там всё очень вольно. До этого работала в маленькой, но довольно консервативной компании, и там всё зависило от босса, но было намного более строго.

[oksk.livejournal.com]

У мужа на работе достаточно свободно, т.е. приход - уход на его усмотрение. Компания большая и известная.

[tiran-i-despot.livejournal.com]

У меня на моей сегодняшней работе - все очень гибко. Хотя И-нет и мониторится, но проблем с этим у меня пока не было, да и не слышал я чтоб у кого-то были. В остальном - была бы работа сделана. Но я 1) программер, в области где человека надо готовить к настоящей работе очень долго после универа. 2) Работа моя расположена в маленьком городке на 11 тысяч. 3) Фирма небольшая, полторы сотни инженеров всего. До того работал в большом городе, в более крупной компании (500 человек), в той же самой области. Строгости были - не сравнить просто.

[igor734.livejournal.com]

Я тоже бухгалтер, работаю в средней компании. Хотя punch in/out имеется, но график вполне свободный при условии, что в неделю выходит не менее 40 часов. В случае чего отпроситься срочно - не проблема. Интернет имеется, особо никто не следит, но стоит довольно жесткий фильтр (поставили после того, как народ пару раз словил вирус). Правда, мне настройки фильтра несколько ослабили, т.к. я тут помимо чисто финансов еще и делаю мелкие аппликации в Access, и сказал, что мне нужно смотреть справочную информацию в сети :). Так что при желании могу лазить в инет беспрепятственно, правда, картинки и видео фильтр таки режет :)

[duginov.livejournal.com]

В 2012 году проблемы с интернетом, предоставляемым компанией, уже не так противны как раньше. Никто не мешает купить 7-дюймовый tablet (умещается аж в дамскую сумочку) за 3-4 сотни и data plan к нему за 25 в месяц. И ходите себе по интернету хоть из туалета :)

[igor734.livejournal.com]

Ну, собственно, да, я иногда так и делаю, если нужно просмотреть видео, к примеру (правда, не из туалета, конечно :)). Я просто хотел описать как к этому относится начальство, застав меня постящим комменты в ЖЖ - никаких проблем пока не возникает :)

[eug3.livejournal.com]

Вирусы в картинках?

[igor734.livejournal.com]

ХЗ, я однажды увидел уже только результат - это был тот "псевдоантивирус", который практически блокировал работу компьютера, пока не отправишь куда-то СМС. Как он туда попал - понятия не имею.

Помимо этого был еще случай, и в результате интернет зафильтровали.

[53miles.livejournal.com]

Мы с мужем работаем в одной организации. Ему главное в месяц отработать положенное количество часов, и если вдруг надо выйти на работу на 3 часа в воскресенье, то эти 3 часа ему можно/нужно прогулять в понедельник. А у меня все строго с 8.30 до 4.30, за каждые "пораньше уйти" отчитываться в HR.

[open-truth.livejournal.com]

У меня сейчас всё добольно гибко, но это пожалуй самая гибкая компания из тех в которых мне приходилолось работать.

[odin-ded.livejournal.com]

Livejournal заблокировали на работе недавно, с телефона пишу.

[janya.livejournal.com]

"средняя температура по больнице" вряд ли чему-то поможет. Такие вопросы надо обсуждать на собеседовании.

[yatur.livejournal.com]

Я работаю в большой финансовой конторе в NYC. Тут все зависит от начальника и от "репутации" - в каких-то группах можно приходить когда нравится, лишь бы работа была сделана, а в каких-то на часы работы в офисе обращают большое внимание. Так что, в среднем по больнице - как повезет.

[yenissey.livejournal.com]

На моей последней работе ресечерам многое позволялось, лишь бы работа была сделана. Но т.к. ресерч в клинике, где большая часть сотрудников работала с пациентами и была привязана к расписанию, просили сильно не наглеть. Интернет фильтровался и мониторился, но никто по этому поводу ничего не предпринимал.

[shivas-daughter.livejournal.com]

зависит от менеджера.

[eta-ta.livejournal.com]

ну вот первый же ответ, подтверждённый многими дальше: it depends. так и есть.
и чем это вам поможет этот опрос?

или вы будете работу искать, основываясь на "вольном графике" как критерии?
приготовьтесь к тому, что всё будет строго, по букве, и соседи будут стучать если заметят отступления от company policy. настройтесь на худшее, тогда если будет лучше, получите приятный сюрприз

[capka3m.livejournal.com]

большая консалтинговая компания, проекты (и команды, соответственно) меняются раз в год или чаще. даже на самых паранойных проектах (офис под носом у высокопоставленых клиентов) примерно через месяц можно гибкий график. главное объяснить, что либо шашечки - либо кататься. все, почему-то, предпочитают кататься :)

[acya.livejournal.com]

Я не совсем понимаю, чем вам статистика поможет. Хотите гибкого графика не в close - оговаривайте условия на собеседовании, а то потом можете оказаться неприятно удивлены. 

У меня опыт такой:
1. Бухгалтер в большой конторе: гибкий график, желательно быть на работе с 10-3, что бы была возможность ответить на какой-нибудь вопрос от business areas и помитинговать. В month/year-end close/audit - запарка и больше часов.
2. Аудитор в большой фирме и аудитор в маленькой фирме: в первой 70-90 часов в неделю, во второй 70-80 часов в неделю и субботы в tax season, выходные пятницы весной и осенью. Гибкости не было, т.к. в сутках было недостаточно часов.
3. Аудитор в больной корпорации (internal audit), достаточно гибко, главное, что бы все было сделано. Начальники особо не следили, важнее был результат. Из дома никто особо не работал, т.к. Не было технической возможности.
4. Audit manager в среднего размера конторе: начальнику было все равно, главное, что бы кто-то был на митингах и делалсь работа. Своих я тоже по детсадам/докторам/ждать починки отопления легко отпускала, желательно с предварительным email до похода, главное, что бы все вовремя делалось.
5. Audit manager в консалтинге: минимум 45 часов в неделю. Директор любит знать, кого к какому часу ждать на работе, не сколько из-за того, что пасет, а потому, что нервный и боится, что что-то с кем-то случится. Проблемы походов по врачам и т.д. нет, желательно предупредить. Работать из дома можно, но не часто. Нас тоже проинструктировали на счет того, что бы ко всем относится одинаково и, если Маша ходит по врачам два раза в неделю и регулярно опаздывает, а Вася везде поспел, то адресовать с HR.

Нигде не было заблокированного Интернета/почты и так далее. В последних двух конторах есть Facebook, но нет livejournal..

Все зависит от непосредственного начальника и ситуации в группе. Если народ регулярно работает из дома по пятницам, то и вам можно будет. Если нет, то нововведение с вашей подачи вряд ли будет поддержано. Это все легко узнается в процессе найма на работу.

а.