[identity profile] 109.livejournal.com posting in [community profile] russian_america
Расскажите пожалуйста вкратце, какова текущая практика работы программистов по corp-to-corp контрактам? А то теории я уже почитал на интернете, и они разные: одни говорят, что не надо делать вообще ничего, просто использовать SSN как EmployerID, другие пишут, что обязательно инкорпорироваться и обязательно же ещё и professional insurance иметь (whatever that means). Работа в New Jersey, если это влияет.

Отдельно интересует вопрос обязательств - опять же, с точки зрения текущей практики, а не fine print. Если контракт на шесть месяцев - обязан ли мне работодатель платить все шесть месяцев, если я окажусь плохим, негодным работником, или они могут прервать контракт через неделю? Наоборот, если мне кто-то другой сделает предложение, от которого трудно отказаться - могу ли я забить на первый контракт? С теоретической точки зрения ситуация должна быть симметричной - или работа at will, или обе стороны связаны на период контракта. Но практика, как известно, критерий истины.

Заранее большое спасибо.

Date: 2005-09-09 03:47 pm (UTC)
From: [identity profile] duginov.livejournal.com
практика такова, что если заказчик хочет corp-to-corp, то в большинстве случаев он хочет избавить себя от головной боли общения по каким-либо legal вопросам с собственно контрактором. По всем возможным проблемам разборки будут на уровне компаний. Соответственно при наличии реальной компании и претензиях к конкретному программисту заказчик вправе потребовать другого, более правильного программиста для окончания работы. Та же фигня в случае "хочу уйти раньше" Откуда возьмется другой программист в случае one man copropation - заказчика не трясёт.

Посему многие просто не согласятся на corp-to-corp точно зная, corp с твоей стороны - липовая, за базар отвечать некому и нечем. Про страховку очень часто спрашивают, вплоть до конкретных сумм.

Кстати, если тебе это реально надо, могу свести со своим боссом, чтобы использовать нашу компанию в качестве крыши. Вопрос в основном будет какой процент он захочет за услуги крышевания :)

Date: 2005-09-09 04:07 pm (UTC)
From: [identity profile] duginov.livejournal.com
Всё верно. "are you incorporated?" означает В ОСНОВНОМ есть ли у тебя приличная профессиональная страховка и какие-нибудь "Рога и копыта" как минимум.

Date: 2005-09-09 05:42 pm (UTC)
From: [identity profile] duginov.livejournal.com
разумеется легален.
под "липовая" я понимаю, что никакой компании вовсе не существует и вся необходимость её регистрации обусловлена покупкой на неё страховки и выкачиванием из страховки денег (vs. из своего кармана) если что случится.
Не-липовыми фирмами я считаю те, которые делают ну хоть ещё что-то кроме "подписать бумаги с клиентом и страховкой, натравить их друг на друга если вдруг что не так" :)

Если клиент знает что фирма липовая и готов играть в эту игру, то какая нам в сущности разница?

Date: 2005-09-09 06:19 pm (UTC)
gingema: (Default)
From: [personal profile] gingema
на "дурацкие вопросы" ответы - да и да.
Понятие "липовая" тут довольно странно. Инкорпорируясь, Вы несете одну юридическую ответственность, не инкорпорируясь - другую. А что корпорация реально делает, закон не интересует.

Date: 2005-09-09 06:32 pm (UTC)
gingema: (Default)
From: [personal profile] gingema
Ничего не отвечу, в страховках таких ничего не понимаю.

Date: 2005-09-09 06:34 pm (UTC)
From: [identity profile] duginov.livejournal.com
AFAIK лучше не связываться с sole proprietorship, потому что будет возможность судить тебя лично. S-Coproration или LLC такой возможности уже никому не дают. Если страхового покрытия недостаточно, то требовать денег можно только с "компании", но никак не с тебя лично.

Date: 2005-09-09 07:01 pm (UTC)
From: [identity profile] duginov.livejournal.com
А вот это я уже без понятия. А скоростное - это насколько быстрее?

Date: 2005-09-09 07:28 pm (UTC)
From: [identity profile] duginov.livejournal.com
Ну ты сам прикинь сколько дополнительно бабла можешь срубить за эти десять бизнес-дней разницы. :)

Date: 2005-09-11 04:35 pm (UTC)
From: [identity profile] golova-sadovaya.livejournal.com
LLC в New Jersey тоже можно сделать за $125.
При открытии счета в банке, у вас запросят копию business certificate.

Date: 2005-09-11 04:49 pm (UTC)
From: [identity profile] golova-sadovaya.livejournal.com
Имел в виду "вместо S-Corp".

link (http://www.state.nj.us/njbiz/s_step.shtml)

Date: 2005-09-11 06:04 pm (UTC)
From: [identity profile] golova-sadovaya.livejournal.com
За $125 я сам делал. Все онлайн. Прост там надо порытся, заполнить апликайшн, и дать номер кредитной карточки. После этого ждать неделю или две пока все документы прийдут.

Не знал что вы такой ленивый. Вы выше упомянули что вы программист а не сисадмин :P

Date: 2005-09-09 06:28 pm (UTC)
From: [identity profile] duginov.livejournal.com
бизнес-аккаунты по-моему почти все банки открывают. И думаю таки да, таковой аккаунт будет нужен, потому как клиент будет чеки выписывать на имя компании. На свой счет ты их просто депозитнуть не сможешь :)

Date: 2005-09-09 03:50 pm (UTC)
From: [identity profile] inner-creature.livejournal.com
В Мизури инкорпорироваться не обязательно, можно создать partnership или еще кучу вещей...тут любой нормальный tax advisоr вам сможет все обьяснить за 15 минут бесплатной консультации...

Плохой, негодный работник - breach or contract с вашей стороны. Вы в контракте обязуетесь быть хорошим, годным работником. Тоже самое со стороны работодателя - если он плохой и негодный (например не платит или не выполняет другие условия) это может рассматриваться как breach of contract.

Date: 2005-09-09 04:50 pm (UTC)
From: [identity profile] catbegemot.livejournal.com
Я в Нью-Йорке, открыл свою корпорацию (не помню, по-моему S-Corp, у меня этим всем сестра занимается, профессиональный бухгалтер со стажем), плачу корпоративные налоги + налоги со своей зарплаты. Страховки в штате NY не нужно до тех пор, пока у меня работает на W-2 менее трех человек.

По обязательствам - не знаю. В целом всё исходит из того, что в штате NY employment at will. Никто не имеет права держать работника "в рабстве", но никто не имеет права заставлять работодателя держать работника. Отклонения от нормы рассматриваются судами в каждом конкретном случае. Неплохо внимательно прочесть контракт - наверняка там оговорены случаи расторжения контракта (что логично, если контракт хотя бы лежал на столе у нормального lawer-а).

В любом случае лучше проконсультироваться у знающего адвоката - по крайней мере ближе к реальности.

Date: 2005-09-11 03:43 pm (UTC)
From: [identity profile] lordmaze.livejournal.com
point prostoy - v sluchae otnosheniy mezhdu companies - estestvenno uzhe nikakie trudovie zakonodatelstva ne kanaut. vse usloviya kto i kak i chto delaut dolzhni bit opisani v contract.

Esli tam skazano chto company mozhet poslat nahuy druguu storonu - znachit tak i est :)
v protivnom sluchae idut v sud - i tut uzhe sobstvenno i vliyaet strahovka - potomu chto inache chto s vas vzyat to :) ?

January 2017

S M T W T F S
1 2 34567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Mar. 27th, 2026 02:35 pm
Powered by Dreamwidth Studios