Оптимальное время для переезда

[green-jabka.livejournal.com]

Наверное глупо делить шкуру неубитого медведя, но все-таки предположим, что грин карту мне таки в октябре дадут.
В связи с этим вопросы:
1. Лучше начинать работу искать до собеседования? что тогда писать в резюме/говорить ЧРу - нужно спонсортсво/есть разрешение/надеюсь получить гринку/ничего не говорить?
2. Или подождать выдачи визы и только тогда в бой?
3. Если же не судьба с офером на момент переезда, когда лучше вьъезжать для поиска работы? Интересует активность рынка ИТ в Нью-Йорке, Чикаго, возможно Калифорния. Специальность - аналитик, руководитель проекта.
Из информации в сети - наибольшая активность с октябре/ноябре когда более-менее известны бюджеты, и в феврале - марте, когда они уже утверждены, но еще не проедены.

Буду благодарна за любые советы.

Comments

[and-bel.livejournal.com]

Я Вам желаю, но наверное глупо делить шкуру неубитого медведя :(

[origen-72.livejournal.com]

Лучше дождаться визы и только после этого. Искать работу можно прямо сейчас начинать - это время достаточно много занимает, лучше искать из дома.

[whatevergospodi.livejournal.com]

искать начинать - сейчас.
в этом году меня удивила огромная дыра с декабря по аж начало февраля. А потом все как с цепи сорвались.
Т.е. в январе действительно было похоже. что не утверждены бюджеты.
искать - никогда не поздно.

[green-jabka.livejournal.com]

В идеале бы хотелось иметь офер до собеседования, если такое вообще реально.

[lenok-ml.livejournal.com]

Хм.. Совсем не факт, что бюджетный год = календарный год.

Удачи!

[the-white-man.livejournal.com]

Начинайте искать работу, говорите, что спонсорство вам не нужно, имеете право работать на любого работодателя, никто конкретных деталей до офера скорее всего спрашивать не будет, если вдруг спросят - скажете - ожидаю гринкарту в октябре. В худшем случае скажут - обращайтесь, когда получите. Тогда будет опять-же уже готовая зацепка обратится к ним когда получите :)

[vavchuga.livejournal.com]

А ВЫ толко руководит можете? ибо началников как бэ своих хватает, а вот работников на поля очен даже нанимают

[esya.livejournal.com]

за что прочитала на линкиде, за то и продаю - советуют начинать процесс когда уже можете с низкого старта, хотя я понимаю ваше нетерпение

[selfmade.livejournal.com]

Руководителей тут как собак нерезаных. Левого руководителя вряд ли кто возьмёт.

В Нью-Йорке возможен вариант - устроиться в какую-нибудь консультационную контору программистом, проявить себя, продвинуться в проектные менеджеры.

[baby-markovich.livejournal.com]

напишите мне в личку. Я мгу посоветовать, где искать работу

[3eta.livejournal.com]

Я работаю в той же области что и вы, в северной Калифорнии, поэтому могу сказать следующее:
- Искать аналитика за полгода никто не будет. Их действительно много, если нужен человек - то ищут прямо сейчас, чтобы вышел через 3-4 недели. Не может - берут другого.
- У вас, несмотря на хороший опыт, могут быть сложности с тем, что/если в резюме нет американского опыта работы и/или образования. Я бы потратила имеющееся время на то, чтобы найти возможность эти строчки вписать (хотя бы даже поволонтерить на какой-нибудь стартап в обмен на рекомендацию на LinkedIn и референс работодателям).
- Если вы прям таки хотите в менеджмент проектов, то PMP сертификация очень не помешает.
- Двое моих знакомых PM-ов в Калифорнии искали работу очень долго, а потом попробовали в Сиэттле - и получили фуллтайм. Выборка нерепрезентативная, но сложилось впечатление, что в Калифорнии рынок перенасыщен людьми, "примазавшимися к айти" (уже с целой пачкой горе-ПМов посчастливилось поработать), который могут потрясать своим "я 10/15/20 лет в IT". Создают конкуренцию, и в отличие от программистов - на интервью понять что человек может только разглагольствовать, трудно, вот и пробиться сквозь них к работодателям сложно. Когда уже попал в компанию - то наши ребята обычно всех впечатляют умением аналитически мыслить и быть организованными, и дальше карьера строится хорошо.

Вы не переживайте, что на интервью пойдете без оффера, это не важно. В смысле, есть ряд важных факторов, и я уверена, что у вас с ними все в порядке: знание английского, хорошее образование и опыт работы, сбережения тоже наверняка сможете показать. Собеседование - это важный этап, но вот серьезно, волноваться не стоит, вероятность отказа микроскопичная (я вообще знаю только те истории, когда люди тупо зачем-то решили соврать на интервью, причем о какой-то фигне, переволновавшись).

Если есть вопросы по Bay Area и местному рынку труда, трудойстройству и т.д. - пишите, с удовольствием отвечу.

[1master.livejournal.com]

Вы только учтите, что въезжать надо во второй половине года. Вы же не хотите вашей текущей родине доплатить еще 17% налогов за тот год в котором ее покинете.